Vérification fiche de paie en ligne

Chaque année, des milliers de salariés perdent des centaines voire milliers d’euros en raison d’erreurs sur leur fiche de paie. Parmi les erreurs courantes :

• Oubli ou sous-estimation des heures supplémentaires
• Majoration des heures mal appliquée (25%, 50%)
• Prime ou indemnisation non versée
• Cotisations sociales erronées
• Erreur dans le calcul du solde de tout compte

En nous confiant la vérification de vos bulletins de paie, nos experts détectent précisément chaque anomalie et vous fournissent un rapport détaillé et immédiatement exploitable devant votre employeur ou les Prud’hommes. Vous disposez ainsi d’un dossier solide et clair pour récupérer ce qui vous est dû et défendre efficacement vos droits.

Qui contacter pour vérifier sa fiche de paie ?

Si vous avez un doute sur votre fiche de paie, vous pouvez contacter plusieurs professionnels :

• Votre service RH ou comptable, s’il existe dans votre entreprise
• L’Inspection du travail, pour signaler un problème de conformité
• Un expert en paie et droit du travail, comme notre service spécialisé, qui analyse en détail votre bulletin de salaire et vous fournit un rapport précis et exploitable.

Qui peut m’aider à vérifier mon bulletin ?

Nos spécialistes en paie et droit du travail vous aident à détecter les erreurs et irrégularités sur vos bulletins de salaire. Grâce à leur expertise, vous recevez un rapport détaillé qui vous permet de faire valoir vos droits auprès de votre employeur ou devant les Prud’hommes.

Comment contrôler les informations sur sa paie ?

Pour vérifier votre fiche de paie, vous pouvez comparer ses informations avec :

✅ Votre contrat de travail et votre convention collective

✅ Le nombre d’heures travaillées et leur majoration

✅ Les cotisations sociales appliquées

✅ Les primes et indemnités qui doivent être versées

Si vous voulez une analyse approfondie, notre service de vérification identifie toutes les anomalies et estime les montants dus.

Comment contester une fiche de paie ?

Si vous constatez une erreur sur votre bulletin de salaire, voici les étapes à suivre :

1️⃣ Informer votre employeur par écrit et demander une correction

2️⃣ Saisir l’Inspection du travail en cas de refus ou d’absence de réponse

3️⃣ Saisir le Conseil de Prud’hommes, si aucun accord n’est trouvé

Vous disposez de 3 ans pour contester une fiche de paie et réclamer un rappel de salaire (article L3245-1 du Code du travail).

Comment faire vérifier ma fiche de paie ?

Pour une vérification professionnelle, vous pouvez nous transmettre vos bulletins de paie via notre plateforme sécurisée.

📌 Sous 5 jours ouvrés, nous analysons chaque ligne de votre fiche, identifions les éventuelles erreurs et vous fournissons un rapport détaillé avec les sommes que vous pouvez récupérer.

Quelles sont les erreurs les plus fréquentes sur un bulletin de salaire ?

De nombreuses erreurs peuvent affecter votre fiche de paie. Voici les principaux cas dans lesquels vous pouvez faire appel à nos services pour une vérification approfondie :

1️⃣ Erreurs de calcul du salaire – Vérification du salaire brut/net, des primes et des heures supplémentaires.

2️⃣ Heures supplémentaires ou complémentaires mal comptabilisées – Oubli, sous-estimation ou mauvaise majoration (25 %, 50 %).

3️⃣ Non-paiement d’une prime ou indemnité – Vérification des primes prévues par le contrat ou la convention collective.

4️⃣ Cotisations sociales erronées – Vérification des taux appliqués et des prélèvements pour la retraite, la prévoyance ou la sécurité sociale.

5️⃣ Erreur dans le prélèvement à la source – Comparaison du taux appliqué avec celui indiqué sur votre espace impots.gouv.fr.

6️⃣ Congés payés et arrêts maladie mal indemnisés – Vérification des jours posés, des indemnités journalières et des accidents de travail.

7️⃣ Indemnités de rupture de contrat – Vérification du solde de tout compte, indemnités de licenciement ou de fin de CDD.

8️⃣ Erreur sur le statut (cadre / non-cadre) ou les avantages en nature – Vérification des classifications et des avantages (voiture, logement, repas).

9️⃣ Erreurs liées à un changement de situation – Augmentation non appliquée, passage à temps partiel, mutation ou changement de contrat (CDD/CDI/intérim).

🔟 Litiges sur une retenue sur salaire ou un non-respect des minima légaux – Vérification des saisies sur salaire et des seuils minimums imposés par la loi ou la convention collective.

Nos experts analysent chaque élément de votre bulletin de paie et vous fournissent un rapport détaillé pour faire valoir vos droits.

Comment s’assurer que son bulletin est conforme ?

Une fiche de paie correcte doit respecter des règles précises. Vous pouvez vérifier :

• Que votre salaire brut et vos heures supplémentaires sont bien comptabilisés
• Que les cotisations sociales sont appliquées correctement
• Que les primes et indemnités dues sont bien présentes

Si vous avez un doute, une expertise indépendante vous apportera une réponse claire.

Quels sont les recours si mon employeur refuse de corriger mon bulletin de salaire ?

Si votre employeur refuse d’admettre une erreur, vous pouvez :

📌 Lui envoyer une mise en demeure pour exiger la correction

📌 Saisir l’Inspection du travail, qui pourra enquêter sur votre dossier

📌 Porter l’affaire devant les Prud’hommes, avec un dossier bien préparé

Notre rapport détaillé vous aide à prouver l’erreur et à défendre vos droits efficacement.

Combien coûte un audit de fiche de paie ?

Notre service est proposé à 300€ pour l’analyse d’une période de 12 mois maximum.

Si vous souhaitez une vérification sur une période plus longue, contactez-nous pour un devis personnalisé.