Gestion de la paie en France : externalisation, internalisation sur Silae et accompagnement social
Depuis plus de 10 ans, Mon Embauche Facile accompagne les entreprises qui souhaitent sécuriser leur gestion de la paie et alléger leur charge administrative.
Externalisation de la paie, internalisation sur Silae et démarches sociales liées à l’embauche : chaque besoin est traité avec réactivité et dans le respect des exigences légales.
Plus de 500 entreprises nous font confiance. Elles bénéficient d’un interlocuteur dédié et d’une gestion sociale plus sereine.
Services de gestion de paie et accompagnement social
Economisez votre temps à l'aide de solutions adaptés a vos besoins
Externalisation de la paie
Confiez vos bulletins de paie, déclarations sociales, DSN et obligations courantes à un cabinet spécialisé. Cette solution s’adresse aux PME, aux entreprises en croissance et aux cabinets comptables qui souhaitent gagner du temps, réduire les erreurs et sécuriser leur conformité sociale.
Externaliser la paie de mon entreprise
Internalisation de la paie
Pour les entreprises qui souhaitent garder la paie en interne, un accompagnement sur Silae permet de structurer les processus, sécuriser les pratiques et fiabiliser l’organisation au quotidien.
Vérification fiche de paie
Notre service de vérification permet d’identifier d’éventuelles anomalies sur un bulletin de salaire et d’obtenir une analyse claire. Il s’adresse aux salariés qui souhaitent faire contrôler un ou plusieurs bulletins.
Simplification de la gestion des DPAE
Nous réalisons vos DPAE avec rigueur et dans les délais, afin de sécuriser les formalités d’embauche et d’éviter les erreurs administratives.
Pourquoi choisir notre cabinet comme prestataire de paie ?
Une expertise reconnue sur Silae
Nous accompagnons à la fois les entreprises qui externalisent leur paie et celles qui choisissent de l’internaliser sur Silae, avec une approche opérationnelle et conforme.
Un conseil de premier ordre par des experts confirmés
Avec plus de 10 ans d’expérience, notre équipe réunit des compétences en paie, ressources humaines et droit social afin d’apporter des réponses concrètes, réactives et adaptées à chaque organisation.
Une tarification compétitive pour vos bulletins de salaire externalisés
Nos tarifs d’externalisation de la paie sont de 20 € HT par salarié pour les entreprises de 1 à 49 salariés, 17 € HT par salarié pour les entreprises de 50 à 100 salariés, et 14 € HT par salarié au-delà de 100 salariés.
Une collaboration simple, souple et sans engagement inutile
Vous bénéficiez d’un cadre de travail clair, d’un interlocuteur dédié et d’une organisation pensée pour faire gagner du temps au quotidien.
Un cabinet de paie pour PME, cabinets comptables et entreprises internationales
PME, cabinets comptables, entreprises en croissance et employeurs internationaux peuvent s’appuyer sur Mon Embauche Facile pour gérer la paie ou recruter en France dans un cadre fiable et structuré.
Nous orientons chaque client vers la solution la plus pertinente selon la taille de sa structure, son organisation interne, son niveau d’autonomie et ses enjeux de conformité.
Notre premier rendez-vous est offert !
Questions fréquentes sur nos services de paie
Combien coûte un gestionnaire de paie ?
Chez Mon Embauche Facile, l’externalisation de la paie coûte entre 14 € et 20 € HT par bulletin de paie et par salarié, selon la taille de l’entreprise.
Nos tarifs sont de 20 € HT pour les entreprises de 1 à 49 salariés, 17 € HT pour les entreprises de 50 à 100 salariés, et 14 € HT pour les entreprises de plus de 100 salariés.
Ce tarif comprend la gestion des bulletins de paie, les déclarations sociales et un accompagnement réactif, sans engagement inutile.
Comment changer de prestataire paie ?
Nous organisons la reprise du dossier, la récupération des éléments nécessaires et la transition afin d’assurer une continuité de paie propre et sécurisée.
Que fait un expert en paie ?
Un expert en paie sécurise les bulletins, les déclarations sociales, la conformité réglementaire et l’organisation des processus afin de réduire les risques d’erreur et la charge administrative.