Externalisation paie
Avec Mon Embauche Facile, libérez-vous des complexités de la gestion de la paie et ouvrez la voie au succès de votre entreprise. Simplifiez votre quotidien en nous confiant vos tâches administratives, législatives et RH, et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : le développement et la croissance de votre activité.
L’externalisation de la paie avec notre cabinet : la solution gagnante
Avantages pour les entreprises françaisesL'externalisation des services de paie, telle qu'offerte par le cabinet Mon Embauche Facile, implique la délégation des responsabilités liées à la gestion de la paie à un fournisseur expert. Cette pratique offre aux employeurs des avantages substantiels, notamment l'élimination de la nécessité de produire eux-mêmes les bulletins de salaire et de traiter les déclarations sociales variées, telles que la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
En confiant ces tâches à nos spécialistes en externalisation de paie disponibles dans toute la France (Paris, Lyon, Toulouse ...), les TPE, PME et ETI peuvent ainsi se concentrer davantage sur leur cœur de métier et se libérer du temps et des ressources pour se développer.
Externaliser les paies : Les services que nous proposons :
- Création de bulletins de paie personnalisées, notamment via SILAE : Chaque bulletin est paramétré selon votre activité, votre convention collective, et vos besoins spécifiques. Chaque document est soigneusement vérifié pour garantir l’exactitude.
- Assistance auprès des organismes sociaux et fiscaux : Nous gérons les communications et transmissions avec les organismes sociaux et fiscaux, en veillant à la conformité de chaque dossier.
- Gestion des soldes de tout compte : Le calcul et la vérification des soldes de tout compte sont assurés pour garantir une clôture conforme et sans erreur.
- Transmission des Déclarations Sociales Nominatives (DSN) : Les DSN sont transmises efficacement et régulièrement aux organismes sociaux, pour garantir le bon déroulement des obligations sociales.
- Gestion des procédures de licenciement : En cas de rupture de contrat, nous assurons un accompagnement rigoureux et conforme pour chaque étape des procédures de licenciement.
- Préparation des écritures comptables mensuelles : Les écritures comptables sont préparées mensuellement pour simplifier et faciliter le suivi comptable.
- Rédaction de documents juridiques : Les documents nécessaires sont rédigés avec précision pour répondre aux exigences légales et juridiques de votre société.
Un forfait unique pour le traitement de vos salaires à prix réduit
Transparence et économie à l'échelle nationaleLa majorité des prestataires de services de paie ajoutent souvent des frais supplémentaires pour des opérations spécifiques telles que l'intégration ou le départ d'un employé au sein de votre organisation.
Chez Mon Embauche Facile, notre engagement envers la transparence s'étend à travers tout le territoire national, offrant un forfait unique comprenant une gamme de services complets (détails disponibles ici) adapté à toutes les entreprises, quelle que soit leur localisation.
- Aucun coût de dossier
- Offre sans engagement
- Traitement de vos paies en 24 heures ou moins
- Assistance illimitée en législation du travail
- DSN mensuelle offerte
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Vos services d'externalisation de la paie dans une offre tout compris
Notre solution offre une gestion complète compatible avec tous les secteurs d'activité et tailles d'entreprises en France. Conçue pour les gestionnaires et leurs collaborateurs, cette solution est également hautement personnalisable, s'adaptant aux besoins spécifiques de chaque client pour une prise en main sans tracas.
Pourquoi externaliser sa gestion des paies ?
En optant pour notre solution vous serez enfin déchargé d’une mission longue, fastidieuse, complexe et avec peu de valeur ajoutée.
Support et assistance personnalisée pour la gestion de paie
Située en France, notre agence d'externalisation de paie s'appuie sur une équipe dédiée, proche de ses clients et capable d’offrir des services adaptés à chaque entreprise. Nos conseillers sont régulièrement disponibles pour répondre à vos questions et s'assurer que toutes vos démarches sont en conformité avec la législation en vigueur.
En nous confiant l'administration de vos salaires, vous assurez à vos collaborateurs des bulletins de salaire conformes aux dernières évolutions réglementaires. Notre expertise en gestion sociale vous permet de maintenir la rigueur administrative, en toute simplicité. Et en cas de contrôle de l’URSSAF, notre équipe est à vos côtés pour garantir que vos processus respectent scrupuleusement les exigences légales.
Nous mettons en place une assistance personnalisée et continue, qui s’adapte aux spécificités de votre activité. Opter pour notre cabinet, c’est choisir la sérénité face aux formalités administratives, en bénéficiant d’une solution de paie fiable et accessible, sur tout le territoire français.
Conformité légale assurée pour externaliser les paies
La gestion de la paie n’est pas seulement une question de salaires mensuels. Elle englobe un ensemble complexe de processus administratifs et légaux, exigeant une connaissance pointue des obligations en vigueur. Une erreur, aussi minime soit-elle, peut entraîner un contrôle de l’URSSAF, avec des conséquences pour votre structure.
Notre priorité ? La conformité et l’actualité. Chaque jour, notre équipe assure une veille législative continue pour anticiper les évolutions des normes sociales et salariales. Ainsi, nous intégrons systématiquement les nouvelles dispositions légales, vous assurant un sytème sécurisé et en parfaite conformité. En externalisant avec notre agence, nous vous garantissons des bulletins de salaire conformes, fiables et prêts à affronter toute vérification.
Opter pour notre expertise, c’est choisir une tranquillité d’esprit face aux obligations juridiques en la matière. En cas de contrôle, vous disposez de la certitude que chaque aspect de votre administration salariale respecte les exigences en vigueur, vous préservant de toute incertitude.
Réduction des coûts grâce à l'externalisation de la paie
Externaliser la paie permet aux entreprises de diminuer leurs coûts tout en bénéficiant d'une expertise de pointe. En confiant cette tâche à un prestataire spécialisé, elles allègent les dépenses liées aux ressources humaines, à la formation continue sur les nouvelles réglementations, et aux outils de gestion interne souvent complexes et coûteux. L’externalisation assure une conformité optimale sans que la sociétée ait à investir dans des infrastructures supplémentaires. En choisissant cette solution, les sociétés peuvent recentrer leurs ressources sur des activités stratégiques, renforçant ainsi leur compétitivité.
Nous vous proposons des tarifs d’externalisation très compétitifs.
Le logiciel Silae : Une expertise de pointe pour votre gestion des paies
Un avantage distinctif de notre service est l'utilisation de Silae, le logiciel de paie leader sur le marché. Notre équipe est formée et spécialisée dans ce système innovant, ce qui nous permet de fournir un service d'excellence et fiable.
La fiabilité des données est assurée grâce à une veille sociale permanente. Cette solution vous garantit ainsi l’édition de paies conformes à la législation en vigueur, sans avoir aucune démarche technique à effectuer.
Votre cabinet gestionnaire de paie en un clic partout en France
Bien que notre service d'externalisation de la paie soit entièrement réalisable en ligne pour s'adapter à vos besoins, nous savons que la proximité peut être un critère important pour vous. Ainsi, nos experts sont disponibles dans toute le pays, prêts à vous fournir une assistance personnalisée.
Un traitement adapté à tous types d'entreprises (TPE, PME, ETI)
Pour les très petites entreprises (TPE) de moins de 11 employés
Pour les très petites sociétés, le recours à un service extérieur pour la sous traitance de la paye se révèle être une décision judicieuse. L'investissement dans une solution interne, surtout si gérée par des mains inexpérimentées, peut s'avérer coûteux en termes de ressources et de temps. Un prestataire spécialisé élimine ces contraintes, permettant au dirigeant de se concentrer pleinement sur le développement de sa structure, plutôt que sur des tâches administratives complexes.
Pour les organisations de plus de 11 employés
Dans les structures en croissance, l'embauche d'un assistant ou d'un comptable peut sembler une solution. Cependant, la paie, avec ses nuances et exigences légales en constante évolution, requiert une expertise que seul un spécialiste peut offrir. En externalisant, la société évite les risques financiers liés aux erreurs de paie et se dote d'une garantie de conformité, tout en libérant ses ressources internes pour des missions stratégiques.
Pour les PME en expansion de plus de 100 employés
Pour une PME en plein essor, avec plus de 100 employés, centraliser la gestion de la paie auprès d'un responsable RH peut sembler logique. Toutefois, cette approche peut diluer l'efficacité du département RH, dont les compétences sont cruciales pour d'autres fonctions clés telles que le recrutement ou la formation. En externalisant, l'entreprise s'assure que la paie est gérée avec expertise, tout en libérant son responsable RH pour se concentrer sur le développement stratégique des ressources humaines.
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